пройти тест Кеттелла

Тест Кеттелла

Методика многофакторного исследования личности Кеттелла является одной из самых популярных и наиболее часто используемых при изучении личности человека. Тест, предложенный Кеттеллом, основан на «теории личностных черт». В данной теории личность наделена устойчивыми, взаимосвязанными свойствами, которые и определяют ее внутреннюю сущность и поведение. Именно различия в выраженности личностных черт объясняет различия в поведении людей.

Тест Кеттелла предназначен для измерения шестнадцати факторов личности и дает многогранную информацию о личностных чертах. Факторы теста обозначаются латинскими буквами и всегда имеют два полюса.

1. Фактор А: общительность – замкнутость
2. Фактор В: интеллект – ограниченность
3. Фактор С: эмоциональная устойчивость -эмоциональная неустойчивость
4. Фактор Е: доминантность - покорность
5. Фактор F: оптимистичность - пессимистичность
6. Фактор G: совестливость - недобросовестность
7. Фактор Н: социальная смелость – социальная робость
8. Фактор I: сензитивность - нечувствительность
9. Фактор L: подозрительность - доверчивость
10. Фактор М: мечтательность - практичность
11. Фактор N: тактичность – бестактность
12. Фактор О: ранимость – защищенность
13. Фактор Q1: радикализм - консерватизм
14. Фактор Q2: самодостаточность - конформизм
15. Фактор Q3: высокий самоконтроль - низкий самоконтроль
16. Фактор Q4: напряженность – расслабленность

Для того, чтобы получить информацию о личности, согласно данным факторам, человеку необходимо ответить на вопросы теста. Респонденту предоставляют 187 вопросов, на которые необходимо ответить в течении 30-40 минут. В каждом вопросе необходимо выбрать один из трех вариантов ответа: «верно», «не уверен», «не верно». Полученные данные обрабатываются с помощью «ключа» и по всем шестнадцати факторам строится так называемый «профиль личности». Результаты теста широко применяются для выявления причин неуспеваемости учащихся и оценки их интеллектуального развития, прогноза успешного обучения и выбора уровня образования, оценки интеллекта при приеме на работу.


Узнать подробнее подробнее